有一项调查证明，员工离职原因排在前三的，其中一项就是与直接上司的关系。

与上级领导关系的处理，直接影响甚至决定我们每一个职场人的生存。

处理的好，可能会给工作提供更多的方便和提升的机会，处理不好可能就会受到排挤，冷落甚至被动离职。

《欢乐颂》里的市场部助理邱莹莹因为当着全公司人的面当场检举白渣男朋友的徇私舞弊行为。她原以为自己会因此而立功，却不曾想到，结果却是被公司劝退。

我相信有过一定职场经验的人都明白，当下属遇到部门外的麻烦时，部门领导会出面协调或解决的前提是，这个下属和他的关系怎样，是否值得他费这个心，冒这个风险。这是职场中的现实。

而邱莹莹在遇到这件事情时，她的上司没有出面救她的原因之一就是因为这个傻妮子不懂得职场潜规则。

当上司偷听到邱莹莹在向其他同事抱怨自己的无辜和戳穿白渣男的恶劣行径时，她不可避免的也会担心，说不定哪天自己也会被她一样“出卖”，要知道领导也未必是圣人。

而这些规则不是可以拿到明面上来说教的，而是靠你的聪明和悟性。

再加上平时工作表现一般，无法很好的完成领导交办的任务，直接点说就是“没有用处”了，结果自然可知。

职场如战场

对于职场新人来说，进入职场要学的第一节课就是了解职场潜规则。

哪些事不能打听，哪些事不能八卦，哪些人不能得罪，哪些是属于公司的红线和禁地。学会保护自己，让自己先生存下来，并让自己越来越“有用”，别人才会看重你。你才有价值实现的可能。

举个例子：

“上司能力不行了，跟在他后面学不到东西”“上司性格古怪、关系难处理”，“女上司和男上司哪个更好”等等。类似这样的“与上司交往的烦恼”也是职场新人非常苦恼和纠结的。

对于跟在一个领导后面是否学习到东西，这是仁者见仁智者见智的事情。就像同一个项目，有的人看到的是危机，有些人看到的却是机会。同一件事情，有些人觉得已经无望，有些人却觉得可以尝试。就连同一个人，有些人鄙夷他的缺点，有些人却欣赏他的优点。

只能说，一个人的观念、想法、以及学习和思考的习惯决定了他能学到什么。当他更多的是从自身找原因，并学习别人的长处，他的成长也会更快。

因为人家之所以成为你的上司一定有他的道理，哪怕是拍马屁那也是一种本事，或许你都没有他拍的好。

　　即使你的上司真的像你所说的一无是处，那就更简单。与其浪费时间来抱怨，还不如果断跳槽，选择一份更适合自己的工作和环境，远远比你在那里抱怨、纠结要值得。

　　好好思考目前的现状，对自己进行重现认知和规划，赶紧行动起来才是要紧事。

　　不要以为和领导关系处理不好，只会存在那些不懂得职场生存之道的职场新人中，其实像有过多年职场经验的人一样会碰到。

　　某家公司有个规定就是周一至周四须着正装，老板对员工的仪容仪表非常关注。某一天，一名员工穿着一件无领T恤被老板撞见，“怎么穿成这样！公司规定不清楚吗？”，这名员工当时就辩解“我带了外套来的，刚才热给脱下了，外套是有领子的”。

　　老板当时就怒了，随后通知人资部给他开了罚单。该员工当时就无法接受，怎样都不签字，最后闹的人资部和部门领导三方协商后让其离职。

　　我们先不论是老板任性也好，员工不识趣也罢。其实，本来是很简单的事情。作为员工都有犯错的时候，但错不分大小，错了就是错了，做错了道个歉就好。

　　对于你来说，或许只是简单的一句辩解，但对于老板来说，却是对他权威的挑战。

　　还有很多也许听上去有些鄙夷所思的职场事件，同样的事情，在不同的公司，不同的领导，他们的处理方式是不同的，员工的境遇也会不同。但我觉得，与其把事情归因于外在，不如先做好你自己。

　　因为只要你选择呆在这家公司，不是你的领导适应你，而是你必须学会容忍他。你改变不了别人，就只能改变自己。为了安逸也好，为了钞票也罢，总得付出一些代价。

　　领导就是领导。私下里可以是朋友，是哥们姐们，但职场就是职场，职场中，你和领导关系再好，那也是先要拿工作本身说话。

　　就像《欢乐颂》里的关关因为本来是同事的事情交给了自己但没做好，而被领导批，满腹委屈时，安迪说的那句“领导怪罪你是很正常的，因为这件事情的轴心是工作。”

　　甚至一旦到了利益相关时刻，除了学会保护自己，就是提高自己的职场竞争力。而不要妄想拿与领导的关系作为自己可以犯错误的条件。

　　因为在职场中，你的角色就是完成领导交办的任务。因为工作，你们才是上级与下级的关系，若因为利益而分离，其实你们可以瞬间变得什么都不是。

　 保持一个自省的心，做一个成熟的职场人，就从理清和上司的关系开始。