人资主管

岗位职责：
1. 负责公司管理体系建设，优化组织架构/职级体系设计，制定并落地相关制度；
2. 负责公司培训与开发工作，制定培训计划，开展培训活动，提高员工素质；
4. 负责公司团队管理，上传下达，政策规定落地监管；
5. 负责公司管理体系建设优化，制定管理流程，提高管理效率；
6. 负责公司制度制定及落地优化，制定公司制度，落实制度执行。
任职要求：
1. 大中型企业从业经验3年以上，有较强的人力资源管理经验；
2. 熟悉人力资源管理相关法律法规，有较强的法律意识；
3. 具备较强的组织协调能力，能够有效地协调各部门之间的工作；
4. 具备较强的沟通能力，能够与各级领导和员工进行有效的沟通；
5. 具备较强的团队管理能力，能够有效地管理团队；
6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和创新，提高工作效